Cambio de régimen laboral en entidades de seguridad ciudadana y orden público con la implementación del COESCOP

Resumen

El presente artículo aborda como con la implementación del Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público (COESCOP), se produjo un cambio significativo en el régimen laboral de las entidades de seguridad ciudadana y orden público. Este cambio se orientó principalmente hacia la regulación más detallada y estructurada de las responsabilidades, derechos y obligaciones del personal de estas entidades. El COESCOP estableció un marco para la organización y funcionamiento institucional, así como para los regímenes de carrera profesional y disciplinario del personal. Este enfoque integral abarcó desde la estructura organizativa hasta las normas de conducta, buscando una mayor profesionalización y eficiencia en las entidades de seguridad. Uno de los aspectos más relevantes fue la introducción de un régimen disciplinario más riguroso y sistemático. Este sistema clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, con sanciones correspondientes, promoviendo un ambiente de mayor responsabilidad administrativa y rendición de cuentas. La definición clara de las faltas y las consecuencias de su incumplimiento buscaban garantizar una conducta profesional y ética entre los miembros de estas entidades. Por tanto, es necesario trabajar este cambio de régimen laboral en entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público con la implementación del COESCOP bajo la metodología de revisión bibliográfica.