Eficacia del procedimiento sancionador en casos de acoso laboral en el sector privado en el Ecuador

Resumen

Empezando por la introducción el artículo examina el acoso laboral y la jerarquía abusiva en el ambiente de trabajo, resaltando la legislación ecuatoriana para combatir estas prácticas. Se enfatiza la importancia del respeto a la dignidad humana y los derechos laborales, y se discuten los esfuerzos legales y preventivos garantizando un entorno laboral digno y seguro. De acuerdo con la metodología se analiza la eficacia del procedimiento sancionador en casos de acoso laboral en el sector privado ecuatoriano, empleando un método cualitativo y descriptivo para revisar normativas y jurisprudencia actuales, tanto nacionales como internacionales, enfocado en ofrecer futuras reformas legislativas. Por lo tanto, el análisis y las conclusiones nos menciona que aborda el acoso laboral en Ecuador, destacando la importancia del procedimiento de denuncia y la normativa legal existente. Se enfatiza cómo la legislación protege la dignidad y los derechos laborales, y se evalúa la eficacia del procedimiento sancionador, reconociendo avances significativos en la protección de los trabajadores y la necesidad de mejorar la implementación y supervisión de estas medidas. El texto concluye que Ecuador ha establecido un marco legal y procedimientos efectivos para combatir el acoso laboral, enfatizando la función clave de las unidades de talento humano en las empresas para gestionar denuncias y colaborar con el Ministerio del Trabajo. Se resalta la protección legal a los trabajadores, asegurando un entorno laboral digno y seguro, y se destaca que el éxito de estas medidas depende de su correcta aplicación y cumplimiento tanto por las empresas como por las autoridades.