El derecho aplicado a la inserción laboral en Morona Santiago para las personas con discapacidad

Resumen

En el Ecuador pese que la Constitución de la República, la Ley Orgánica de la Discapacidad, el Código de trabajo, ampara a las personas con discapacidad a la inserción laboral, estas no se da cumplimiento. Y este grupo de personas son discriminadas al no darles la oportunidad de trabajar, pese a que cuentan con la formación académica para desempeñar cualquier función. Por eso este trabajo de investigación tiene como objetivo interpretar mediante revisión bibliográfica y encuestas que las instituciones públicas y privadas tiene su obligatoriedad de cumplir con la ley para este segmento de grupo prioritario de acuerdo a la Constitución, ya que es deber del estado y está dentro de los controles del mismo verificar que toda empresa pública y privada cumplan en contratar un mínimo del 4% de personas con discapacidad; el enfoque mixto de este estudio en cuanto a estadísticas observadas no se ha procedido dar cumplimiento. Para realizar este trabajo se utilizó el método Deductivo que sirvió para descubrir consecuencias desconocidas, desde principios conocidos. También se utilizó el Método Inductivo, que permitió realizar un razonamiento que, partiendo de casos específicos, se observó una generalización de conductas. Como resultado principal las empresas públicas como privadas no cumplen con la ley idealmente sobre la inserción laboral. Este trabajo de investigación tiene como finalidad realizar un aporte a las personas con discapacidad para que puedan exigir sus derechos descritos en las leyes ecuatorianas como es en este caso en particular el derecho que tienen de que se les dé un trabajo digno para su bienestar personal, familiar y social.