Estabilidad laboral reforzada: garantía de igualdad y no discriminación para personas con discapacidad en Ecuador

Resumen

La presente investigación se centra en un problema persistente, pero subestudiado en el ámbito laboral ecuatoriano: la estabilidad laboral reforzada para las personas con discapacidad. Pese a que la Constitución del Ecuador y diversos instrumentos legales nacionales e internacionales garantizan protecciones especiales para esta población, en la práctica se observa una desconexión palpable entre la normativa y su implementación efectiva. Esto genera situaciones de vulnerabilidad y discriminación laboral que afectan directamente a las personas con discapacidad. Esta problemática se justifica en la necesidad de cerrar la brecha entre la teoría legal y la práctica en el contexto laboral ecuatoriano, abogando por la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición de discapacidad. Asegurar la estabilidad laboral reforzada es esencial para proteger los derechos laborales de estas personas, promover su inclusión y contribuir a una sociedad más justa y equitativa. El objetivo principal de esta investigación es analizar la implementación y eficacia de la estabilidad laboral reforzada en Ecuador, así como identificar y proponer soluciones para los obstáculos que impiden su efectiva aplicación. Este análisis se realiza a través de una revisión bibliográfica, una metodología que permite examinar y sintetizar la literatura existente sobre el tema. Esta revisión bibliográfica incluye la exploración de diversas fuentes primarias y secundarias, tales como leyes, reglamentos, jurisprudencia de la Corte Constitucional, informes de investigación, y literatura académica. El análisis sistemático de estos recursos proporciona una comprensión integral del estado actual de la estabilidad laboral reforzada en Ecuador, y abre la puerta para proponer soluciones basadas en evidencia que puedan mejorar las condiciones laborales de las personas con discapacidad.